Duurzame Inzetbaarheid en Vitale organisaties

Blog
tegeltje

Je wilt graag wat meer beweging in jouw personeelsbestand? Je wilt dat jouw mensen lang inzetbaar blijven voor jouw organisatie?

Duurzaam inzetbaar zijn is voor medewerkers van groot belang, maar ook voor organisaties het hebben van duurzame inzetbare medewerkers van belang.

Laat jouw medewerkers hun inzetbaarheid inzien middels de  MCA methode  en hen zelf hun toekomst plannen en beïnvloeden.

De MCA methode maakt de Employability (in hoeverre uw medewerkers in staat zijn hun werk te behouden en ander werk te verkrijgen) en Workability (het werkvermogen van uw medewerkers) zichtbaar. Na het verkrijgen van het inzicht stelt de medewerker in 2 coach sessies een stappenplan op. Resultaat van dit stappenplan is het vergroten van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Laat je ondersteunen in het formuleren van:

  • jouw beleid rond duurzame inzetbaarheid,
  • maatwerk oplossingen rond duurzame inzetbaarheid
  • de behoefte aan ontwikkeling van medewerkers en managers.

Olga Boezaard is officieel gecertificeerd als MCA coach bij het KNOWVIUM.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s